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　　國企的職工福利到底有多高？審計結果揭開了冰山一角。大唐集團、中海集團、華潤集團、中國冶金科工集團、航天科技集團、中核集團、中煙總公司等8國企及其所屬企業，發放各類隱形福利數億元(6月21日《新京報》)。
　　國企違規發放隱形福利近乎尋常，幾乎每年均是如此，且數額巨大，而審計部門也只是點出違規發放隱形福利多少個億，然後就沒有了下文。既然發放隱形福利是違規的，既然數目如此巨大，既然年年如此，為何就不能採取措施呢？為何一定要等到通過審計來曝光呢？
　　這次審計出來的違規手段有：有的在工資外發補貼；有的購買購物卡；有的企業還私設“小金庫”……這些均是在以往的審計中出現過的。難道就沒有辦法去阻止嗎？如果審計部門只是審計，但也應該讓其他部門跟進進行嚴厲的懲罰吧墒率瞪希蓯搶咨螅甑閾　Ｈ緔松蠹疲縟霉凇吧蟪篤＠汀綳耍彩翟諉揮惺裁匆饉劑恕�
　　抑制住國企違規發放隱形福利，關鍵有這麼幾點：其一，國企的福利更應該公開、透明，唯其如此，才能接受公眾的監督；其二，在於重罰。國企福利好，相關領導的薪水更是高得嚇人。他們一般怕丟掉烏紗帽，因此，對相關負責人進行嚴懲，在一定程度上能夠抑制住違規發放隱形福利，更重要的是，要讓違規發放隱形福利行為受到嚴懲，畢竟違規發放的是納稅人的錢。
　　國企違規發放隱形福利，別隻是止於審計，更要讓相關負責人受到嚴厲的懲罰，如此，才是治本之策。 □王軍榮　　（原標題：[來信/來論]國企隱形福利要審計更要受到法律懲罰）