國企的職工福利到底有多高?審計結果揭開了冰山一角。大唐集團、中海集團、華潤集團、中國冶金科工集團、航天科技集團、中核集團、中煙總公司等8國企及其所屬企業,發放各類隱形福利數億元(6月21日《新京報》)。
  國企違規發放隱形福利近乎尋常,幾乎每年均是如此,且數額巨大,而審計部門也只是點出違規發放隱形福利多少個億,然後就沒有了下文。既然發放隱形福利是違規的,既然數目如此巨大,既然年年如此,為何就不能採取措施呢?為何一定要等到通過審計來曝光呢?
  這次審計出來的違規手段有:有的在工資外發補貼;有的購買購物卡;有的企業還私設“小金庫”……這些均是在以往的審計中出現過的。難道就沒有辦法去阻止嗎?如果審計部門只是審計,但也應該讓其他部門跟進進行嚴厲的懲罰吧墒率瞪希蓯搶咨螅甑閾 H緔松蠹疲縟霉凇吧蟪篤@汀綳耍彩翟諉揮惺裁匆饉劑恕�
  抑制住國企違規發放隱形福利,關鍵有這麼幾點:其一,國企的福利更應該公開、透明,唯其如此,才能接受公眾的監督;其二,在於重罰。國企福利好,相關領導的薪水更是高得嚇人。他們一般怕丟掉烏紗帽,因此,對相關負責人進行嚴懲,在一定程度上能夠抑制住違規發放隱形福利,更重要的是,要讓違規發放隱形福利行為受到嚴懲,畢竟違規發放的是納稅人的錢。
  國企違規發放隱形福利,別隻是止於審計,更要讓相關負責人受到嚴厲的懲罰,如此,才是治本之策。 □王軍榮  (原標題:[來信/來論]國企隱形福利要審計更要受到法律懲罰)
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